La importancia de saber gestionar los recursos humanos

No solo los recursos financieros, materiales y tecnológicos son importantes dentro de cualquier empresa. Los recursos humanos juegan probablemente el papel más decisivo por las sinergias que son capaces de generar. Producir más y mejor pasa por gestionar debidamente los recursos humanos, poniendo énfasis en la productividad y fomentando un entorno laboral agradable que beneficie a todos los integrantes de la plantilla.

Los cuatro objetivos de una gestión eficiente de los recursos humanos son los siguientes:

- Motivar a los empleados para que se involucren en la empresa y adquieran un cierto compromiso.

- Atar a los mejores empleados para evitar posibles fugas.

- Atraer a los mejores candidatos, a los que pueden desempeñar mejor cualquier función dentro de la empresa.

- Apoyar a los empleados desde el punto de vista personal y profesional. Es importante que crezcan y se desarrollen.

Como he comentado anteriormente, el tema de la productividad también tiene mucho que ver con los recursos humanos. Una empresa que motiva a sus trabajadores es una empresa que puede sacar lo mejor de ellos. Y sacar lo mejor de ellos se traduce en un incremento de la productividad que al final del año repercute en la cuenta de resultados.

Para incrementar la calidad de vida de los trabajadores, no hay nada como darles más responsabilidad si son personas dispuestas a afrontar retos. La confianza, una posible mejora salarial y la oportunidad de formar parte de los logros de la empresa, son motivaciones que harán que los trabajadores estén más satisfechos.

Evidentemente, para gestionar los recursos humanos hay que tener una serie de conocimientos. Cursar un máster de recursos humanos para tu negocio puede ser una buena idea para dar ese paso al frente que tanto tú como tus trabajadores estáis esperando. Será una buena inversión a medio y largo plazo.

Marc Soriano

Coach ejecutivo