Para las empresas es prioritario, además de contar con profesionales destacados, garantizar que se logre las metas financieras previstas o la culminación de algún proyecto con los recursos fijados.
Por eso, las compensaciones para altos ejecutivos apuntan a retenerlos y evitar su fuga y, asimismo, motivarlos a ofrecer soluciones eficaces para el negocio. Ante ello, se recurre a los diversos tipos de incentivos que se ofrecen con frecuencia en el mercado empresarial.
Tipos de incentivos extraordinarios
Incentivos por desempeño: Son los que se otorga a los ejecutivos que hayan sobresalido por los resultados conseguidos en el cumplimiento de sus funciones y, en consecuencia, hayan generado sendos beneficios a la empresa. Se otorgan al final del año y oscilan entre el 15% y 100% del sueldo bruto anual donde el porcentaje dependerá del tamaño de la organización y de lo que facture.
Incentivos de retención: Son muestra de la escasez de talento que impera en el mercado, sobre todo, en el sector minero, petrolero y energético. Este tipo de incentivos busca asegurar un periodo de permanencia del ejecutivo (generalmente de tres años) porque su aporte es vital para un proyecto, al punto que una eventual desvinculación podría generar retrasos o algún otro tipo de perjuicio respecto a la operación. Este beneficio adicional también se otorga a posiciones críticas de la organización.
Los ‘signing bonus’: Consiste en un pago que se le hace al talento solo para que firme contrato, sin siquiera haber pisado la empresa. Eso permite a una compañía atraer a un ejecutivo que pudiera estar perdiendo un beneficio por desvincularse de su posición anterior. La empresa interesada en captar a esa persona busca, a través del ‘signing bonus’, compensar lo que estaría perdiendo por dejar su trabajo.
Incentivos extraordinarios: Estos se ejecutan cuando el talento alcanza un objetivo extremadamente retador que signifique una enorme contribución para el negocio. Usualmente, se otorga cuando el ejecutivo culmina un proyecto de gran envergadura, cuando un abogado gana un juicio clave para su estudio, o cuando el talento concreta una alianza estratégica.
Stock options: Es un derecho que se concede para comprar acciones de la empresa a un precio determinado. La idea es que el ejecutivo pueda vender ese paquete de acciones cuando adquiera más valor. Pero si renuncia antes de lo previsto, podría perder su derecho a vender ciertas acciones.
Marc Soriano
Coach ejecutivo
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