La manera y CAPACIDAD en que las empresas crean espacios para el APRENDIZAJE determina su mayoría de EDAD.
Hacerse ADULTO como empresa es saber gestionar el APRENDER a nivel organización y a nivel individual de los empleados.
Este APRENDIZAJE requiere de apertura para poder EQUIVOCARTE, y un espacio para compartir conocimientos en CONFIANZA.
Si los LÍDERES penalizan los ERRORES, o no abren espacios RESPONSABLES para que las personas desarrollen su POTENCIAL, aparece la cultura del MIEDO y la desmotivación por no saber aportar VALOR.
Y cuando alguien se desmarca del GRUPO, personaliza el éxito, ROBA una idea o se atribuye un LOGRO, la CONFIANZA desaparece y las personas se retrotraen.
Puede que los LÍDERES de las empresas tengan que aprender a ENSEÑAR a las personas que guían, y especialmente APRENDER de ellos.
Marc Soriano
Coach ejecutivo
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